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Les managers français jugés « mous et incompétents » et parmi les plus mauvais ( étude)

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Les managers français jugés  » mous et incompétents » et parmi les plus mauvais ( étude)

LE MEDIASCOPE |LOGO © www.lemediascope.fr 12.1.2018• Article mis à jour le 12.1.2018 / article publié édité et mis en une par la rédaction.

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Seul 1 salarié sur 2 reconnaît  un talent

à son supérieur hiérarchique

Seul un salarié sur deux trouve un talent à son supérieur hiérarchique indique une étude publiée jeudi 6 décembre menée par le cabinet BPI et l’institut BVA auprès de 5 500 salariés dans 10 pays.

L’opinion que les Français se font de leurs supérieurs hiérarchiques se résume à
 » mous et incompétents » indique l’étude des cabinets BPI et l’institut BVA.

Il s’agit des taux les plus faibles des dix pays sondés. Seul un salarié français sondé sur deux, trouve du talent à son supérieur, et un un tiers des salariés interrogés estime son supérieur très compétent, soit

D’une manière générale, les dirigeants français sont perçu comme plus mauvais qu’ailleurs, selon une étude réalisée par le cabinet de conseil en gestion des ressources humaines BPI et l’institut BVA

Le directeur de la branche management de BPI a commenté l’étude « Nous entendons les critiques sur le terrain. Mais nous pensions que les difficultés étaient similaires ailleurs. Nous ne nous attendions pas à un tel écart ».

L’absence d’objectifs annuels précis fixés ressenti de façon négative par leurs collaborateurs, serait la marque du signe de l’absence d’efficacité .

Pour le directeur de la branche management de BPI « Quand les objectifs ne sont pas clairs, les salariés ne peuvent améliorer au mieux leur performance et leur rémunération s’en ressent » précisant que « les salariés sont plus autonomes car le nombre de niveaux hiérarchiques s’est réduit depuis vingt ou trente ans ; les managers ont donc plus de collaborateurs sous leurs ordres, dont ils sont souvent éloignés géographiquement ».

1 salarié Français sur 2 admet ne pas suivre les directives de son supérieur hiérarchique. En toute logique et reconnaissent avoir peu de respect pour les consignes de leurs managers.

Les managers français font aussi jugés par les salariés sondés comme n’ayant pas d’autorité.

Or, l’autorité étant perçue comme une qualité et non comme un défaut.

Dans les pays où les supérieurs hiérarchiques sont jugés les plus autoritaires sont aussi ceux où leurs subordonnés les trouvent les plus sympathiques. ( Etats-Unis et Maroc).

Pour les auteurs de l’étude « L’autorité est fortement valorisée aux Etats-Unis, où elle est ressentie comme une affirmation du leadership et une capacité à prendre des décisions. En France, on assimile volontiers autorité et autoritarisme, volonté de sanctionner » relèvent-ils.

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