Un rapport remis mardi au ministre français de l’Immigration, Éric Besson par le bureau d’études Deloitte souligne le préjudice que peut porter le nom, mais aussi l’adresse à des candidats auprès des recruteurs.

Souvent ces derniers associent les villes à des personnes en difficulté.

Selon des  testings pour un poste de comptable, un candidat habitant dans une cité et portant un nom français est très largement écarté des entretiens d’embauche.

Commandée par Eric Besson lorsqu’il était à la prospective, le rapport propose d ‘introduire dans la loi un nouveau motif de discrimination, le lieu de résidence.

Pour les juristes cette nouvelle discrimination, devrait être introduite uniquement  dans le code du travail.

Cette discrimination viendrait s’ajouter à celles de l’origine réelle ou supposée, de la religion ou de l’apparence. Il deviendrait alors interdit de discriminer quelqu’un en raison de son adresse.

Dans ce cas, la personne s’estimant victime devrait alors démontrer avoir été écartée à cause de son lieu de résidence.

Le rapport remis au ministre de l’Immigration mardi propose que la loi sanctionne cette stigmatisation.

Pour certains au contraire le CV devrait être définitivement supprimé pour mettre fin aux discriminations.