Pour l’employeur de cet homme de 51 ans, salarié d’une entreprise allemande depuis 14 ans, recharger son mobile sur son lieu de travail est un motif de licenciement. Pour avoir utilisé l’ électricité de l’entreprise à titre personnel, cet employé allemand a perdu son emploi confirme le tribunal de la ville de Oberhausen : « L’employé a été renvoyé pour avoir régulièrement rechargé son téléphone portable et pour avoir pris des photos de l’entreprise malgré une interdiction spécifique de l’employeur » indique le communiqué du tribunal. La conciliation ayant échoué le tribunal devra se prononcer sur la légalité du licenciement au mois d’octobre.