Selon des données corrigées publiées jeudi 21 novembre par le ministère du travail, jamais on n’a signé autant de CDD en France qu’en 2013.
De nombreux employeurs, dans un contexte économique incertain et où les marges sont selon eux plusieurs patrons, de plus en plus faibles, le CDD est devenu la marge de flexibilité .
Les employeurs recourant de plus en plus souvent à des contrats à durée déterminée y compris pour quelques heures.
L’Unedic estime qu’en moyenne qu’1,1 million de chômeurs
exerçaient une activité tout en restant inscrit à Pôle emploi en 2012
soit un chiffre multiplié par deux depuis 1995.
L’Unedic estime qu’en moyenne qu’1,1 million de chômeurs exerçaient une activité tout en restant inscrit à Pôle emploi en 2012 soit un chiffre multiplié par deux depuis 1995.
Etant précisé que la part des actifs français en CDI n’a baissé que légèrement, en dix ans, passant de 77,6 % à 76,6 %.
Dans le même temps, la part de ceux en CDD est passée de 8,1 % à 8,5 %.
Au premier trimestre 2013, plus de 83 % des recrutements dans les entreprises de plus de dix salariés ont été effectués en CDD.
Le chiffre atteint 86 % pour les Urssaf, qui prennent en compte l’ensemble des employeurs et entreprises.
Les plans sociaux se multiplient, même si plusieurs d’entre eux ne sont pas médiatisés.
L’essentiel des contrats signés actuellement par les entreprises sont des CDD.
Depuis le début des statistiques en 2000, il s’agit d’un record absolu qui a été atteint.
Plus inquiétant encore cette envolée des CDD concerne d’abord les contrats les plus courts indiquent les données Urssaf.
Le nombre de CDD de moins d’un mois en dix ans, a plus que doublé.
Le chiffre est passé entre les troisièmes trimestres 2003 et 2013 de 1,8 millions à 3,7 millions
Par ailleurs, le nombre de CDI et CDD de plus d’un mois n’a pas évolué et s’est maintenu entre 700 000 et 1 million de contrat de travail de ce type.
Les nouveaux chômeurs sont notamment constitués chaque mois, par des CDD qui représentent à Pôle emploi plus de 25 % des nouveaux inscrits qui sortent d’un CDD.
En revanche moins de 3 % sortent d’un CDI.
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