Nathalie Rastoin, présidente d’Ogilvy France invitée de BFM Business à réagi à la très lente évolution de la différenciation salariale entre les femmes et les hommes en France qui atteint jusqu’à -20% .

« cela s’explique «  parce-qu’il y a moins de femmes

en haut de la pyramide » »

Selon la journaliste Edwige Chevrillon cela s’explique « parce-qu’il y a moins de femmes en haut de la pyramide »

Natalie Rastoin « c’est un peu la caractéristique française. Globalement lorsqu’on regarde les femmes au travail puisque c’est de ça dont on parle, on imagine deux types de critères ».

Les critères d’accès auu travail et en France il ne sont pas mauvais parce- qu’il y a une politique de la famille qui permet en fait d’avoir des enfants en travaillant.

C’est caractéristique française qu’on ne retrouve pas par exemple en Allemagne.

Natalie Rastoin raconte qu’une de ses amie en Allemagne lui demande « Comment as-tu fait pour être dirigeante et avoir deux enfants ? »

« Beaucoup de femme sont contraintes en Allemagne à choir entre une carrière professionnelle et une vie de famille »

« Par contre sur l’accès au pouvoir on est nul . In est nuls en particulier par rapport aux sociétés nordiques »

« Toute l’Europe du Nord a un très bon équilibre de pouvoirs entre les hommes et les femmes, on est même plus mauvais que les Etats Unis qui ont pas mal avancé ces derniers temps »

« Les difficultés viennent du fait que nos élites sont très stables voire très très très stables depuis très longtemps et donc très masculines aussi. » a précisé Nathalie Rastoin, présidente d’Ogilvy France.

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