Près des trois quarts des jeunes seraient tentés par une carrière dans la fonction publique indique l’enquête publiée en mars 2012 par Ipsos/Logica Business Consulting pour Le Monde et Emploipublic.fr.

Alors que le niveau de rémunération semble en être le principal frein, la garantie de l’emploi représente la principale motivation auprès des personnes sondées.

Le choix de travailler dans le secteur privé n’est pas perçu de façon majeure comme étant une solution permettant de bénéficier de justes niveaux de rémunération mais est cependant perçu avec un léger avantage sur le secteur public en termes de perspectives de motivations et d’évolutions et de reconnaissance des compétences professionnelles.

Enfin les jeunes se prononcent pour la stabilité des effectifs et se montrent sceptiques sur certaines propositions des candidats à l’élection présidentielle et sont favorables aux réformes leur paraissant comme étant les plus à même de renforcer dans la fonction publique la reconnaissance des compétences et de la progression salariale.

Les jeunes se prononcent pour la stabilité des effectifs dans la fonction publique et montrent des réserves sur certaines propositions des candidats à l’élection présidentielle.

Le principal avantage perçu (59%) est la garantie de l’emploi et l’ensemble des autres motivations sont placées loin derrière.
Les possibilités d’évolution de carrière obtiennent 23%, l’intérêt des métiers 22%, les conditions de travail 21%, la durée du temps de travail 20%, le contact avec le public 19%.

Le niveau de rémunération obtient 19%, Travailler au service de l’intérêt général recueille 17% et les conditions de retraite obtient 17%.

L’enquête a été réalisée auprès d’un échantillon de 601 jeunes français âgés de 15 à 30 ans.

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