Alors que le Canard Enchainé a relèvé mercredi que l’entreprise a provisionné 21 millions d’euros pour « la retraite chapeau » de son PDG Gérard Mestrallet, GDF Suez a mis en place un plan de rigueur de près de 4,5 milliards d’euros.

Des explications exigées

par la CGT.

Des explications sur les « modalités de retraite hors de l’entendement » de son président, Gérard Mestrallet ont été demandées par le syndicat CGT de GDF Suez.

Au lendemain de la publication d’un article par Le Canard Enchaîné, « des éclaircissements sur le montant des retraites chapeau », dites « surcomplémentaire » payées par l’entreprise et provisionnées dans ses comptes, ont été demandées.

Yves Ledoux, coordinateur syndicat CGT a indiqué « J’ai écrit aujourd’hui au DRH pour savoir si 21 millions d’euros ont vraiment été prévus pour M. Mestrallet ».

Les hauts dirigeants de quelques grandes entreprises françaises ont légalement droit à une « retraite chapeau », en complément de la retraite légale, de base et complémentaire, s’ils vont au terme de leur carrière dans l’entreprise.
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Le versement de cette « retraite chapeau »est réparti pendant toute la durée de la retraite du bénéficiaire.

La CGT précise qu’alors que « beaucoup de salariés » du groupe « vivent avec des salaires au niveau du Smic » et que GDF Suez a engagé « un plan de rigueur énorme de l’ordre de 4,5 milliards d’euros », « ils voient leur patron s’octroyer des modalités de retraite hors de l’entendement ».

Selon le document, le document de référence 2013 du groupe, fait état d’une provision globale de 103 millions d’euros au 31 décembre 2013 pour tous les membres du comité exécutif (au nombre de 27 l’an dernier).

Ce document est consultable sur le site internet du groupe.

Gérard Mestrallet lorsqu’il a été reconduit en avril 2012 dans sa fonction de PDG, a résilié son contrat de travail et fait valoir ses droits à la retraite et a ainsi perçu en 2013, une retraite de base de 90.000 euros en plus d’une rémunération de 2,9 millions d’euros ( qui incluent 1,6 million de part variable).

Le document mentionne que le PDG « a renoncé, pour la durée de ses fonctions actuelles », à percevoir sa retraite complémentaire d’un montant de 831.641 euros.

L’actuel PDG dont le mandat s’achèvera en mai 2016 ne pourra être reconduit à son poste car il sera alors atteint par la limite d’âge fixée à 67 ans.

Selon son entourage, il serait néanmoins prêt à anticiper son départ.

En novembre 2013, la CGT qui avait déjà alerté, les pouvoirs publics contre le montant de la retraite-chapeau de Philippe Varin, faisant pression sur le dirigeant à renoncer à ce revenu complémentaire versé pendant toute la durée de la retraite du bénéficiaire.

La comparaison avec PSA est refusée par GDF Suez «Les conditions ne sont pas du tout les mêmes, Gérard Mestrallet a travaillé 30 ans dans cette société, l’a présidé pendant près de 20 ans et l’a sauvé d’une quasi-faillite ».

Précisant « Notre santé financière est bonne. Nous avons mis en place un plan d’investissement de neuf milliards par an, nous embauchons 9.000 personnes chaque année, divisé notre dette par deux et enregistrons entre trois et quatre millions de résultat par an ».

Et de conclure « Quant à la perte elle est dûe à une dépréciation d’actifs». ( 9,7 milliards d’euros).

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