La ministre du Travail Myriam El Khomri envisage de faire inscrire le droit à la déconnexion dans le code du travail.

Autrement dit l’interdiction d’envoyer des mails pendant les heures de repos sera prévue par la loi.

La vie professionnelle avec le développement des smartphones, a de plus en plus souvent tendance à déborder sur la vie privée.

De nombreux cadres, sont notamment sollicités par mail jour et nuit, pendant le week-end et les vacances ce qui contribue à un stress permanent. ©  www.lemediascope.fr

Lorsque la connexion à domicile pour le travail aboutit à des astreintes permanentes et un excès d’heures supplémentaires, « cela rend certains salariés malades » estiment des spécialistes. ©  www.lemediascope.fr

En revanche lorsqu’elle apporte une flexibilité sur les horaires, le travail à distance peut être bénéfique et peut permettre de quitter le bureau plus tôt pour aller chercher les enfants à l’école ce qui peut arranger certains parents et permettre de finir sa journée depuis chez soi. ©  www.lemediascope.fr

 » Le week-end, une heure passée à répondre

à une demande par email

peut être reconnue comme heure supplémentaire »

( Allemagne)

Selon une autre étude récente en Allemagne, entre 2008 et 2011, les journées d’arrêts de travail pour causes de troubles psychiques se sont envolées de plus de 40%.

Une trêve quotidienne de réception d’e-mails sur les téléphones professionnels a été décidée il y a trois ans, par le constructeur automobile Volkswagen, à la demande du puissant syndicat IG Metall.

Chaque jour entre 18h15 et 7h, plus aucun courriels n’est dirigé par les serveurs de l’entreprise vers les smartphones.

Ce mécanisme prévu dans un premier temps à un millier de salariés, a été ensuite étendu à près de 5.000 salariés du groupe allemand qui compte 255.000 salariés. ©  www.lemediascope.fr

Chez BMW, plus de 30.000 salariés du groupe peuvent effectuer leurs tâches hors des locaux de l’entreprise ou à des heures inhabituelles avec l’accord avec leur supérieur a expliqué un porte-parole de la direction du personnel.

Le week-end, par exemple, une heure passée à répondre à une demande par email peut être reconnue comme heure supplémentaire. ©  www.lemediascope.fr

« Cela suppose de la confiance et un dialogue entre les salariés et leurs responsables » reconnaît le porte-parole de la direction du personnel.

En France, pour les cadres du secteur du numérique ne bénéficiant pas d’horaires fixes, un accord récent de branche a même inscrit « un droit à la déconnexion » ce qui a provoqué dans des médias anglo-saxons des moqueries.

Selon un membre du syndicat des cadres CFE-CGC ce texte, qui évoque l’obligation de se déconnecter des outils informatiques pour respecter la durée légale de repos minimale, est « tout à fait remarquable » et permet d’ouvrir le débat. Précisant « Mais il n’est pas sûr du tout qu’il soit appliqué ».

Certaines entreprises se sont dotées à l’été 2013 d’une convention pour que leurs collaborateurs ne puissent être dérangés pendant leur temps libre que « dans des situations exceptionnelles justifiées ». ©  www.lemediascope.fr

Un syndicat suédois favorable à plus de souplesse dans un pays où la flexibilité du travail est très appréciée estime « Il est plus efficace de faire appel à la raison et d’expliquer aux entreprises qu’il est dans leur intérêt de préserver la santé de leur personnel » et se dit favorable à des accords entre employeurs et salariés. ©  www.lemediascope.fr

(Vidéo) Internet – Le droit pour les salariés

de se déconnecter hors du bureau bientôt dans la loi

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