Comment les employeurs réagissent face aux milliers d’usagers des transports en commun impactés par les conséquences des grèves depuis le 1er juin et le vote de la grève reconductible à la SNCF.
Le retard pris pour se rendre sur le lieu de travail est l’occasion de trouver des solutions alternatives pour les salariés. © www.lemediascope.fr
un abattement du salaire proportionnel
à la durée de l’absence peut être appliqué
Très souvent les employeurs se montrent plutôt compréhensifs vis-à-vis des retards de leurs salariés. . © www.lemediascope.fr
Cependant des conséquences au niveau du salaire peuvent être envisagées et généralement les employés en retard ont un abattement du salaire proportionnel à la durée de l’absence. © www.lemediascope.fr
Mais une cause de retard pendant une période de grève n’a que très peu de chances d’aboutir au licenciement d’un salarié. © www.lemediascope.fr
Par ailleurs, les retards non justifiés sérieusement lorsqu’ils sont trop fréquents peuvent désorganiser le bon fonctionnement d’une entreprise. les retards répétés peuvent être sanctionnés. . © www.lemediascope.fr
Avant toute chose il est indispensable de s’assurer de l’affichage des horaires de travail au sein de l’entreprise.. © www.lemediascope.fr
Un supérieur peut rappeler à un employé ses horaires de travail et et être mis en garde. . © www.lemediascope.fr
En cas de retards exceptionnels dus à certaines situations exceptionnelles (notamment des intempéries qui rendent les routes) sont généralement compris par les employeurs qui peuvent en revanche refuser d’accepter qu’un salarié ne respecte pas ses horaires de travail. . © www.lemediascope.fr
(Vidéo) que risque un à salarié en retard au travail
à cause des grèves ?
(Vidéo) Arthur sur TF1 : « Je ne dis pas que c’est mort…. » ( Hanouna)
(Vidéo) Marion Maréchal Le Pen : c’est la plus dangereuse des trois » ( Estrosi )
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(Vidéo) France 2 – FN : Florian Philippot chez Ruquier ( On n’est pas couché) 4 juin 2016 )
« Cyril Hanouna est un jouet du système libéral » (Michel Onfray )
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