Un serveur français licencié pour agressivité, plaide sa «culture française»
LE MEDIASCOPE |LOGO © www.lemediascope.fr 26.3. 2018• Article mis à jour le 26.3.2018 / article publié édité et mis en une par la rédaction.
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Une « culture française
le faisait paraître agressif »
L’employeur d’un serveur français a été licencié par un restaurateur canadien pour agressivité envers ses collègues qui lui reproche d’avoir été à plusieurs reprises « malpoli, agressif et irrespectueux » envers ses collègues…
Le serveur a justifié son attitude non pas en raison d’un quelconque manque de politesse, mais à sa culture française.
Après avoir été licencié le serveur qui travaillait dans un restaurant de Vancouver a déposé plainte devant le tribunal des droits de la personne de Colombie Britannique.
Son employeur qui a demandé que la plainte soit rejetée lui reproche d’avoir enfreint le code de bonne conduite et de respect dans l’entreprise.
De son côté le serveur estime avoir été remercié en raison de la « perception de sa culture française le faisait paraître agressif », écrit un membre du tribunal dans les attendus de sa décision publiée sur le site du tribunal.
Tout en soulignant ses qualités professionnelles, son employeur lui reproche d’avoir été à plusieurs reprises « malpoli, agressif et irrespectueux » envers ses collègues.
Le serveur estime pour sa part que « ces accusations sont discriminatoires envers -sa- culture, qui tend à être plus directe et expressive » et considère que la gérante et six employés ont déjà évoqué « qu’il se pourrait que ce soit en raison de -sa-culture que les membres de l’équipe de travail -le-considèrent comme agressif ».
Il affirme avoir été limogé à cause de son attitude « directe, honnête et professionnelle » et de ses « standards élevés » dus à son parcours dans l’industrie hôtelière française.
La plainte qui n’a pas été rejetée fera l’objet d’une audience et que le serveur devra expliquer à cette occasion « ce qui dans son héritage français provoque une conduite que des gens peuvent mal interpréter pour y voir une violation des normes de la conduite acceptable dans un environnement professionnel ».
La date d’audience n’a pas été fixée.
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