Marque Employeur » le recrutement augmenté …qu’est-ce que c’est ? »
Les bons candidats à des emplois sont rares, la guerre des talents est réelle. De nombreuses entreprises cherchent à développer leur compétence dans la gestion de leur marque Employeur et travaillent à l’amélioration de leur expérience candidat et le développement des hommes.
CCLD mise sur l’exigence de construire des relations et stratégies rh durables avec un mélange d’excellence, de pragmatisme et de souplesse, ce qui est apprécié par les clients. CCLD, développe le recrutement augmenté.
Marque Employeur » le recrutement augmenté …qu’est-ce que c’est ? » Interview du Directeur associé de CCLD
« on peut plus travailler sur un recrutement dit traditionnel,
en mode silo »
« Le recrutement augmenté c’est quelque chose d’assez simple. Aujourd’hui sur le marché du recrutement on à plus affaire à des candidat-acteurs analogie aux consommateurs -acteurs, ce sont des talents qui sont fortement sollicités par des offres d’emploi et qui deviennent passifs dans l’acte de candidature mais qui sont beaucoup plus actifs quand il s’agit de choisir la bonne entreprise.
Face à ça on ne peut plus on peut plus travailler sur un recrutement dit traditionnel, en mode silo, et donc on a créé le recrutement augmenté et on va travailler pour ce candidat autour des trois grands domaines du recrutement que sont l’acquisition, l’évaluation et la rétention des talents commerciaux. Et donc chaque recrutement et en tout cas quand on démarre, c’est sur c’est trois grandes parties. » MEDIASCOPE
Quelles spécialisations dans le domaine du commercial et du recrutement ?
Dans le domaine de la fonction commerciale et de la distribution l’évaluation en tant que tel, généralement quand on recrute dans d’autres secteurs d’activité on va recruter sur des compétences dite technique. MEDIASCOPE
Pour les fonctions commerciales ce n’est pas du tout le cas c’est davantage des compétences comportementales et donc c’est de l’aptitude et donc sur l’évaluation on va avoir tendance à utiliser des méthodes innovantes qu’on appelle « Assessment center » des méthodes d’entretien situationnelles avec des mises en situation c’est ce que nous on utilise déjà depuis un peu plus de 10 ans..
» faire de l’immersion terrain chez nos clients
pour vivre l’entreprise véritablement »
La deuxième spécificité du cabinet c’est qu’on a affaire à des populations qui ont besoin d’intégrer véritablement un projet d’entreprise, qui doivent l’incarner véritablement pour pour réussir.
Et donc on va s’intéresser de manière très très forte à ses motivations c’est-à-dire qu’on aime on va faire de l’immersion terrain chez nos clients pour vivre l’entreprise véritablement, bien mesurer le projet de la société et pouvoir redonner cette vision directement aux candidats qu’on reçoit en entretien.
Comment une entreprise peut retenir le bon élément et éviter qu’il quitte l’entreprise ?
La guerre des talents exacerbe la compétition entre les entreprises qui draguent les commerciaux entre elles pour récupérer les meilleurs, alors qu’on sait qu’un client qui est fidélisé, un talent qui est fidélisé rapporte 10 % de valeur ajoutée supplémentaire à son entreprise grâce a la courbe d’expérience.
Voir aussi : Remaniement : Ségolène Royal prétend avoir été contactée – envoie un SMS à Macron
Donc ce qu’on propose à nos clients, c’est de former leurs managers, à ne plus de devenir des managers directif mais à les transformer pour devenir des leaders coach véritablement de leurs collaborateurs des « coaches managers » bienveillants qui accompagnent ses collaborateurs avec le concept les employés d’abord les clients ensuite » MEDIASCOPE
« ++ je passe du temps auprès de mon employé, je le développe parce que c’est lui derrière qui est auprès du client et qui me rapportera beaucoup plus de valeur ajoutée quand j’aurais passé suffisamment de temps avec lui. » a t-il ajouté.MEDIACOPE
Edouard Philippe a t-il été viré car …..trop populaire ? ( a t-il trop pris la lumière ? )
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qu’est-ce que c’est ? »
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