Pas de chômage en cas d’abandon de poste : les syndicats lancent un recours devant le Conseil d’Etat

LE MEDIASCOPE |LOGO © www.lemediascope.fr 19.06.2023• Par journaliste. Article mis à jour le 19.06.2023• /article publié édité et mis en une par la rédaction. MEDIASCOPE

Pas de chômage en cas d’abandon de poste :

les syndicats lancent un recours devant le Conseil d’Etat

Depuis le décret paru mi-avril,  tout abandon de poste de travail par un salarié  et sans reprise deux semaines après une mise en demeure est sauf exceptions, présumé démissionnaire, et par conséquent privé de l’assurance chômage.

Afin d’annuler ce décret des syndicats annoncent avoir déposé un recours devant le Conseil d’Etat.

Les syndicats à l’origine de ce recours annoncent dans un communiqué « Le gouvernement ne prend décidément pas la mesure de la souffrance au travail des salariés et préfère les contraindre soit à rester en poste plutôt que de faire pression sur le patronat, directement responsable des conditions de travail dégradées et notamment de fait, des abandons de poste, soit à les priver d’assurance chômage ».

Avant ce décret, les salariés qui ne venaient plus travailler sans justification, étaient en général licenciés pour faute par leur employeur et pouvaient alors bénéficier de l’assurance chômage.

82.000 abandons de postes indemnisés

en 2022

Ne sont pas concernés par cette présomption de démission, les cas où le salarié fait valoir des raisons médicales, le refus d’exécuter une instruction contraire à une réglementation ou une modification de son contrat de travail à l’initiative de l’employeur ou encore l’exercice du droit de retrait ou du droit de grève.

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Le nombre d’abandons de postes ayant donné lieu à indemnisation en 2022 est estimé à  à 82.000 selon une étude dévoilée par l’Unédic (près de  5% des ouvertures de droit).

Fin 2022, les abandons de poste sont presque tous liés à des ruptures de CDI et sont plus fréquents en première partie de carrière professionnelle selon ce sondage, réalisé auprès d’un échantillon d’allocataires. MEDIASCOPE

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Les motivations sont multiples, notamment les conditions de travail,   problèmes de mal-être ou de harcèlement, envie du salarié de se reconvertir.

C’est souvent suite à un refus de l’employeur de signer une rupture conventionnelle que les abandons de poste se produisent.

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La moitié ont lieu en accord avec l’employeur, voire pour 23% des cas, suggérés.

Des économies de 380 à 670 millions d’euros par an sont attendues par l’Unédic grâce à cette mesure. MEDIASCOPE

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