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(Vidéo) Emploi : les musulmans discriminés ? ” Mohammed” a 4 fois moins de chances d’être recruté que “Michel”

Pole Emploi lemediascope.frEn France, Mohammed a quatre fois moins de chances d’être recruté que Michel

Selon une étude de l’Institut Montaigne, de « fortes discriminations » à l’embauche liées à la religion, surtout à l’égales musulmans pratiquants sont révélées par les résultats. © www.lemediascope.fr

“l’islam souffre d’une « image dégradée en France”

( la chercheuse auteure du rapport)

Autour de la question du CV anonyme que le gouvernement a refusé de généraliser en mai dernier lui préférant des « actions de groupe » anti-discriminations, le thème des discriminations au travail fait  régulièrement l’actualité.

S’il entre en vigueur, le dispositif, permettra aux  plaignants de saisir à plusieurs la justice, comme cela est déjà possible pour  les problèmes relatifs à des questions de consommation ( class action/ actions de groupe)

Un employeur qui serait l’auteur de faits de discrimination encourrait jusqu’à trois ans de prison et 45.000 euros d’amende.

Au terme de L’article L. 1132-1 du Code du travail,  l’employeur a l’interdiction de prendre en considération lorsqu’il prend une décision vis-à-vis d’un salarié (ou d’un candidat).

Cela concerne l’appartenance à  “ l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation ou identité sexuelle, de l’âge, de la situation de famille, de la grossesse, des caractéristiques génétiques, de l’appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, des convictions religieuses, de l’appartenance physique, du nom de famille, du lieu de résidence, ou en raison de l’état de santé ou d’un handicap” précise l’article L. 1132-1 du Code du travail.

 

Selon l’étude réalisée, un candidat perçu comme musulman pratiquant a deux fois moins de chances d’être convoqué en entretien qu’un catholique pratiquant…

Sur le marché du travail, mieux vaut paraître catholique, que musulman ou juif  révèlerait l’étude :

Les chiffres sont sans ambiguïté : un candidat perçu comme musulman pratiquant a deux fois moins de chances d’être convoqué en entretien qu’un catholique pratiquant (10,4 % contre 20,8 %). L’écart est encore plus grand si l’on isole les hommes : 4,7 % contre 17,9 %, du simple au quadruple.

Les musulmans « sont beaucoup plus discriminés »

Ces discriminations frappent aussi les juifs pratiquants, mais moins. Leurs chances d’être convoqués sont inférieures de 24 % à celles des catholiques, un écart qui varie peu selon le sexe.

Pour cette étude, la chercheuse a adressé entre septembre 2013 et septembre 2014, des candidatures fictives à 6.231 offres d’emploi de comptables, assistants et secrétaires comptables en métropole. Elle a ensuite comparé le taux de convocations des candidat(e) s.

La maître de conférences à l’université Panthéon-Sorbonne a créé des profils identiques en tous points, à l’exception de la religion .

Seuls trois éléments suggèrent leur appartenance religieuse : leur prénom – “Dov” et “Esther” pour les  postulants juifs, “Michel” et “Nathalie” pour les catholiques, “Mohammed” et ‘Samira” pour les candidats musulmans -, leur scolarité dans une école confessionnelle et leur engagement dans l’association de scoutisme de leur communauté.

Résultat sans appel : les musulmans « sont beaucoup plus discriminés » par rapport aux catholiques en France selon l’auteure du rapport.

Celle-ci souligne que les musulmans sont davantage discriminés que « que ne le sont les Afro-Américains par rapport aux Blancs aux Etats-Unis » et précise que  le testing, qui s’arrête avant l’entretien, « sous-estime probablement les discriminations : toutes les études montrent que la discrimination est présente à chaque étape du recrutement ».
La chercheuse a précisé à l’AFP «que l’islam souffre d’une « image dégradée en France ».

« Des enquêtes montrent que les Français associent spontanément l’islam à l’extrémisme religieux et à l’oppression de la femme ».

« Ces deux stéréotypes vont alimenter une discrimination très forte, en particulier à l’égard des hommes musulmans. Le recruteur les perçoit comme un risque accru de pratique religieuse transgressive sur le lieu de travail et les associe à un risque d’insubordination. » poursuit la chercheur.

En comparant le taux de convocation  des profils « laïcs » mentionnant un engagement dans une association de scoutisme laïque  avec les profils des « pratiquants », pour les candidat(e) s juifs, l’impact serait limité  et ce constat ne serait pas vérifié auprès des hommes musulmans  estime t-elle.

Or, les hommes musulmans en se montrant laïcs, font passer  leurs chances du simple au double.

La chercheuse a également inclus des candidatures « d’exception », supérieures en termes de diplôme, de compétences et d’expérience afin de voir si les discriminations reculent lorsque les candidats ont un profil d’excellence.

L’étude  montre que chez les femmes, « une disparition de la discrimination, non seulement à l’égard des candidates musulmanes mais aussi à l’égard des candidates juives ».

A l’inverse, chez les hommes, « la discrimination à l’égard des candidats masculins juifs et musulmans s’intensifie ».

Les  chances de d’obtenir  un entretien pour les catholiques « d’exception » est cinq fois plus importante que celles des   musulmans « d’exception ». Le taux est de 1,5 fois plus que les juifs « d’exception ».

  • Les discriminations et les sanctions prévues par le code pénal

L’article 225-1 du code pénal indique « constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. ».

  • Les personnes morales également passibles de faits de  discrimination au plan pénal.

Est punie  de trois ans d’emprisonnement et de 45.000 euros d’amende la discrimination commise à l’égard d’une personne physique ou morale : ( l’article 225-2 du Code pénal)

” lorsqu’elle consiste à refuser la fourniture d’un bien ou d’un service, à entraver l’exercice normal d’une activité économique quelconque, à refuser d’embaucher, à sanctionner ou à licencier une personne, à subordonner la fourniture d’un bien ou d’un service à une condition fondée sur l’un des éléments visés à l’article 225-1, à subordonner une offre d’emploi, une demande de stage ou une période de formation en entreprise à une condition fondée sur l’un des éléments visés à l’article 225-1, à refuser d’accepter une personne à certains stages

(Vidéo) France 2 – Emploi : les musulmans discriminés

en France (Complément d’enquête.)

Voir aussi : (Vidéo) Attentat Ankara: Manif à Paris, pour protester contre l’attentat meurtrier ( Turquie)

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