Emploi : Pourquoi 35 % des salariés français ont envie de démissionner ?

LE MEDIASCOPE |LOGO © www.lemediascope.fr 5.7.2022• Par journaliste. Article mis à jour le 5.7.2022• /article publié édité et mis en une par la rédaction. MEDIASCOPE

Pourquoi 35 % des salariés français

ont envie de démissionner ?

35 % des salariés français affirment avoir envie de démissionner selon une étude. La vague de démissions en masse qui sévit aux États-Unis depuis plusieurs va t-elle toucher la France ?

En 2021 aux Etats-Unis pas moins de 38 millions de salariés ont quitté leur poste. En France, la tentation de nombreux salariés se fait ressentir. Le taux de salariés français concernés atteint 35% affirmant n’avoir jamais eu autant envie de démissionner qu’aujourd’hui selon un sondage réalisé par OpinionWay. MEDIASCOPE

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Le rapport de force employeur/ saleur s’est-il inversé. Le rapport de force pencherait désormais en faveur des candidats : 42% d’entre eux pensent que nous sommes dans une bonne période pour démissionner car la démission ne fait plus peur. L’absence de sécurité en cas démission qui en aurait dissuadé plus d’un il y a quelques années, n’est plus une crainte insurmontable.

De trimestre en trimestre le taux de chômage baisse et n’est plus que de 7,3% de la population active.

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28% des salariés français se disent prêts à démissionner sur un coup de tête du jour au lendemain.

Ceux qui affirment ne pas hésiter à quitter leur emploi sans plan B sont 28% Plus on est jeune, moins on hésite à abandonner son poste sans avoir de projet ultérieur. Les plus âgés sont plus enclins à réfléchir.

Les Français prêts à démissionner 3 fois

pendant leur carrière professionnelle

Il ressort de l’étude qu’il y a bien un âge limite après lequel il devient trop risqué de démissionner. Et cet âge, il est de 46 ans. 41% des sondés pensent qu’il s’agit d’un âge limite d’attractivité pour les recruteurs.

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Les Français sont même prêts à démissionner plusieurs fois au cours de leur carrière quand on leur demande combien de fois ils seraient susceptible de quitter un emploi au cours de leur vie professionnelle, 25% répondent une fois, 22% deux fois, et on en trouve tout de même 20% qui pensent qu’ils démissionneront jusqu’à trois dans leur vie.

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Les recruteurs pourraint faire les frais de cette situation. Les employeurs ne verraient pas d’un bon oeil les parcours discontinus estiment les trois quarts des personnes interrogées mais les plus jeunes et les CSP+ pensent plus largement que face à cette nouvelle tendance, les recruteurs devront s’adapter.

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La crise a changé la mentalité de très nombreux salariés à l’égard de leur emploi. Les français vont-ils accepter de renoncer au télétravail ?

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