Télétravail “on travaille moins bien au bureau …..qu’à la maison ” ( Julia de Funès – philosophe)

LE MEDIASCOPE |LOGO © www.lemediascope.fr 22.8.2020• Article mis à jour le 22.8.2020/ article publié édité et mis en une par la rédaction. © www.lemediascope.fr

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez nos CGU et l’utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d’audiences et vous proposer une navigation optimisée, des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts ainsi que la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux. MEDIASCOPE Aller au contenu principal. MEDIASCOPE

Télétravail “on travaille moins bien au bureau

…..qu’à la maison ”

( Julia de Funès – philosophe)

Télétravail : la pression on se lamer soi-même par une forme d’isolement social.

Depuis le confinement plusieurs voix se sont élevées pour défendre le télétravail parmi elles, la philosophe Julia de Funès qui réaffirme les avantages que présente le travail à la maison :

Pourquoi la plupart des salariés préfère le télétravail ? Parce que ça libère psychologiquement. Vous savez vu à quoi ressemble les bureaux de beaucoup d’entreprises. Ce sont des open-spaces, ce sont des blocs de verre où tout est visible. Il suffit de se savoir visible pour réagir comme si nous étions vus.

Voir aussi : France 2 audience Blanquer 20h / M6 “Cauchemar en cuisine” devant

Donc il y a une sorte de représentation permanente, on est pas au bureau comme on est chez soi, donc ça accapare l’esprit au travail et c’est pour ça aussi qu’on travaille un peu moins bien au bureau qu’à la maison selon plusieurs études, c’est pas ce qu’une part de l’esprit est accaparé à cette représentation parfaite représentation.

” seule la performance compte” avec le télétravail

(Vous savez les gens qui s’agitent

dans les couloirs et qui font semblant de travailler)

ce n’est pas possible avec le télétravail …

Le télétravail agit comme un tamis, c’est-à-dire que seule la performance compte on ne voit plus que le résultat. Vous savez les gens qui s’agitent dans les couloirs et qui font semblant de travailler sont dans une théâtralité, une comédie du travail, ne peuvent plus jouer cette comédie en télétravail. Seul le livrable, seule la performance compte. Donc d’une certaine façon, le management est plus direct parce qu’on s’occupe véritablement du résultat concret.” MEDIASCOPE

Le député de Lozère Pierre Morel-À-L’Huissier a aussi mis en avant les avantages du télétravail sous certaines réserves et a rappelé ” le télétravail ça ne date pas de la Covid ça a commencé. MEDIASCOPE

” On peut pas imposer le télétravail”

En 2002 un certain nombre de règles ont été définies au niveau européen sur la base du volontariat pour le télétravail de la part pour l’employeur et le salarié. On peut pas imposer le télétravail, un écrit ou un avenant à un contrat de travail et puis l’organisation globale de ce dispositif pour que l’employeur ne se dis pas que le salarié en profite et que le salarié ne dise pas que l’employeur va en profiter (en demandant une charge de travail supplémentaire et une disponibilité accrue). C’est du gagnant-gagnant. MEDIASCOPE

Pourquoi la France a été très réticente au départ alors que dans les pays anglo-saxons vous aviez avant le Covid, 30 % de télétravailleurs en Finlande au Canada aux États-Unis. En France le télétravail gris qui ne se dit pas, mais on considère qu’il y avait entre 11% et 15% de télétravailleurs réels globalement. MEDIASCOPE

“on ne doit pas travailler à 100 %

en télétravail “

Ce qu’on a pu déterminer au fur et à mesure du temps c’est qu’on ne doit pas travailler à 100 % en télétravail ( qui peut exister dans un avion, dans un train, dans une voiture, dans une gare, on disait que globalement c’était deux jours voir trois jours par semaine parce que sinon on peut aussi connaître une désocialisation du salarié par rapport à l’entreprise). MEDIASCOPE

” des employeurs qui font des mails ou des textos à 21 heures,

à 22h , à 23h à un salarié…”

Donc, on aura une évolution très importante du télétravail mais il faudra quand même qu’il y ait des accords globaux dans les entreprises pour – que chacun que ce soit soit pour le salarié ou l’employeur- chacun sache à quoi il est tenu. Le risque c’est que des employeurs qui font des mails ou des textos à 21 heures, 22h h, 23 h à un salarié. Or à un moment il y a un temps de répit et c’est toute la problématique du télétravail aujourd’hui”

Voir aussi : quand l’employeur place un mouchard sur l’ ordinateur du salarié ( pour contrôler son temps de travail)

( vidéo)

( Vidéo) télétravail : ” certains recrutent dans des villes

où il n’y a même pas de bureaux pour les salariés” 

Voir aussi : Réaction du Pr Raoult : Masque Obligatoire “rien n’a été démontré sur la transmission”