Transparence salariale : sera t-il possible de connaître le salaire de ses collègues ?
LE MEDIASCOPE |LOGO © www.lemediascope.fr 13.9.2026• Par journaliste. Article mis à jour le 13.9.2026 /article publié édité et mis en une par la rédaction. MEDIASCOPE
Transparence salariale : sera t-il possible
de connaître le salaire de ses collègues ?
Le projet de loi sur la Transparence salariale arrive en Conseil des ministres, avant sa possible adoption. La mesure vise à réduire les écarts de rémunération à poste équivalent, notamment entre les femmes et les hommes. Mais chez certains, il existe une inquiétude.
Dans une entreprise de 800 salariés qui pratique la transparence salariale, spécialisée dans les logiciels de ressources humaines, chaque salarié connaît le salaire de ses collègues.
Les rémunérations de chaque salarié de l’entreprise sont accessibles sur un document interne, y compris le salaire du patron qui déclaré « Ça ne me dérange pas du tout que mon salaire soit public. Je pense qu’il correspond à une grille de salaire qui est partagée à tous en interne. Je suis évalué aussi sur des compétences », a-t-il assuré. MEDIASCOPE
Ce système serait positif, surtout pour attirer de nouveaux talents selon la responsable du recrutement « D’un point de vue employeur, ça permet quand même une belle attractivité, puisque tout est dit, tout est transparent et l’un des sujets principaux, le salaire, n’est pas évité ou placé au dernier moment, à la dernière étape du process. Dès le début, c’est évoqué assez facilement » affirme la directrice du recrutement.
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Cependant certains salariés confient « Je pense que ça a ses limites. Parce que le problème, si on est trop transparent, j’ai peur que ça provoque des sujets de revendications inutiles, de jalousie. »
Actuellement, la transparence salariale est pratiquée par seulement 4% des entreprises des entreprises françaises mais devrait se généraliser.
La mesure vise notamment à réduire les écarts de salaire entre hommes et femmes.MEDIASCOPE
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L’Union européenne impose dans sa directive 2023/970 du 10 mai 2023 « la transparence » des salaires afin de réduire pour le même poste l’écart moyen des salaires dans une entreprise à moins de 5%.
Une atteinte à a confidentialité
des revenus des salariés ?
Pour certains ils s’agit d’une atteinte à la liberté de diriger son entreprise mais aussi à la confidentialité des revenus des salariés. Une situation qui pourrait engendrer de la jalousie et de la suspicion dans un contexte hexagonal particulièrement sensible à l’égalitarisme agressif et revendiqué.
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Le critère du mérite d’un salarié devrait donc progressivement d’effacer afin d’empêcher des soupçons d’écarts de salaires volontaires et discriminatoires. MEDIASCOPE
Avec nouvelle contrainte, certains chefs d’entreprise craignent une baisse de motivation et la fin pour les salariés, de comparer entre eux, librement et seulement s’ils le souhaitent leurs salaires entre eux. MEDIASCOPE
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(Vidéo) Transparence salariale :
sera t-il possible de connaître le salaire
de ses collègues ?
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